(1) 董事會多元化政策：

依本公司之「公司治理實務守則」第20條及「董事選任程序」第三條董事之選任，應考量董事會之整體配置。董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，其整體應具備之能力包括：營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力及決策能力。董事間應有超過半數之席次，不得具有配偶或二親等以內之親屬關係。

(2) 公司具體管理目標及達成情形：

董事會多元化政策之具體管理目標及達成情形：

本公司現任董事會由 8 席董事組成，均為中華民國籍，且注重董事會成員組成之性別平等，男性董事 5 席(占比 62%)，女性董事 3 席(占比 38%)； 1 席董事年齡在 41~50 歲、1 席董事年齡在 51~60 歲及 6 席董事年齡在 61~70 歲。

非獨立董事中，具集團員工身分董事為 3 席，其中 2 位董事具本公司經理人身份(占全體董事比例 25%)亦符合兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一規定，均具有科技、產業知識及營運判斷能力；另 1 席董事為光電產業公司獨立董事，能提供不同產業經驗及建議，具有商務、科技、營運判斷能力所須之工作經驗。

本公司獨立董事為 4 席(占全體董事比例 50%)， 4 席獨立董事任期年資均落於 3 年以下。獨立董事其中 3 席為女性(占全體董事比例 38%)，均具有財務及會計專業，另1 席獨立董事有科技產業總經理的工作經歷，具備科技、產業知識及營運判斷能力，以上董事皆有助於提升本公司之公司治理及未來經營策略方向之規劃。