推動永續發展執行情形

推動項目 執行情形 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
是 否 摘要說明
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ ✓ 1.本公司於113年12月18日起，在董事會下設立永續發展暨風險管理委員會，由三名董事組成，其中兩位為獨立董事，並由董事長毛穎文擔任召集人，訂定企業永續發展於經濟、環境及社會、公司治理各面向之年度目標並定期監督執行狀況，帶領本公司落實企業永續發展的願景及短、中、長期目標。

2.永續發展暨風險管理委員會下設置「永續發展推動小組」，其下設置「公司治理工作小組」、「環境永續工作小組」、「社會責任工作小組」及「風險管理工作小組」。各工作小組為本公司永續議題管理之執行單位，彙整重要利害關係人對於本公司各項永續議題的關注與期望、制定對應之策略以落實公司在營運、環境保護、客戶與供應商的永續發展政策。

3.永續發展暨風險管理委員會職權與成員：
(1)擬定推動永續發展及風險管理之政策、治理架構、角色與權責。
(2)審核「永續發展推動小組」提出之永續發展相關議題之政策、管理方針及具體推動計畫。
(3)永續發展及風險管理執行情形與成效之檢討與追蹤。
姓名 職稱 主要專長 所具備永續專業知識與能力
毛穎文 董事長 主席/ 召集人 具有商務、科技、產業知識、營運判斷能力、企業經營能力及經驗。 企業如何提升ESG績效關鍵
李竹盛 獨立董事 委員 具有科技、產業知識、營運判斷能力、企業經營能力及經驗。 企業如何提升ESG績效關鍵
許彩瑱 獨立董事 委員 具有商務、科技、產業知識、營運判斷能力、企業經營能力及經驗。 1.企業如何提升ESG績效關鍵 2.企業ESG永續治理認知與內涵-全球淨零碳排趨勢與企業因應之道

4.本公司永續發展暨風險管理委員會甫於113年年底設立，預計於114年7月及10月各召開乙次會議，並分別向該季度董事會報告執行情形，詳細的年度目標與執行情形將於會議召開完畢後揭示於本公司網站。(https://www.forcelead.com.tw/zh/index-zh/investor/committee/)。 		無重大差異
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ ✓ 1.本揭露資料涵蓋公司於113年1月至113年12月間在主要據點之永續發展績效表現。風險評估邊界以本公司新竹總公司為主。

2.本公司依業務性質分由各營運單位針對風險管理採取事先防範措施，以減少因風險帶來的損失為原則，定期執行相關評估、監控、通報與處理，透過風險評估問卷聚焦風險因子，經執行長裁示年度風險關注因子，由永續發展暨風險管理委員會下轄之「風險管理工作小組」召開風險管理會議，與各營運單位溝通風險資訊、收集整合各營運單位之風險管理報告，並向永續發展暨風險管理委員會及董事會報告各類風險之風險管理執行狀況。最近一次提報董事會日期為113年12月18日。113年度風險管理執行情形請詳見公司網站(https://www.forcelead.com.tw/zh/index-zh/investor/risk-management/)

3.此外，本公司亦參考GRI 通用準則2021 版與AA1000 AP 2018 當責性原則標準之規範，以「包容性、重大性、回應性、衝擊性」等四大原則，進行重大性永續議題管理流程，評估議題在經濟、環境、人(包括人權)方面的衝擊性，並與內外部利害關係人溝通，及透過國內外ESG評鑑機構和整合各部門評估資料，據以評估具重大性之ESG議題，依結果作為公司永續發展策略目標方向，訂定有效辨識、衡量評估、監督及管控之風險管理政策及採取具體之行動方案，以降低相關風險之影響。

4.相關風險管理政策請參閱「七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊」中之補充說明。 		無重大差異
三、環境議題
（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ 		✓ 本公司為專業IC設計公司，以IC研發及設計為主，所有製程委外、不直接從事生產製造，故評估後不適用ISO 14001環境管理系統。為建立適用產品之環境管理制度，本公司根據歐盟 RoHS (Directive 2011/65/EU)/REACH SVHC/包裝材廢棄物(Directive 94/62/EC) 指令/無鹵指令及客戶對綠色環保需求，訂有『環境限用物質管理程序』，明訂供應商所使用原物料、包裝材料皆須全面符合，並定期請供應商提供物質檢測報告及ISO 14001有效認證，共同致力提升環境永續發展。本公司為加強工作場所廢棄物處理、資源回收等工作，亦循環境部〈廢棄物清理法〉訂定之規範，進行清理及處置管理作業。
（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ ✓ 1.本公司積極推動各項能源減量措施，選用高能源效率及節能設計之辦公設備，降低企業能源消耗，使能源使用效率提升。
2.本公司甫於113年12月掛牌上櫃，故設定113年用電度數為基準年度數，並訂定近4年(114-117年)用電度數較基準年減少3%的目標。本公司113年用電度數較112年增加約35,228度(約增加15.84%)，主係辦公人數增加，導致用電度數上升。本公司預計將於115年第三季前進行114年度溫室氣體盤查外部查證，屆時將視需求評估變更基準年份。
3.本公司產品主要以顯示器驅動晶片為主，並於產品開發過程中，優化功能設計，降低操作功耗，縮小晶片產品的體積，以降低產品生產製造過程中的能源損耗與碳排放。
4.本公司依據各國法規及客戶要求，彙整出對於生態、環境及人體有危害之環境限用物質的綠色產品管理系統，制訂本公司「環境限用物質管理程序」，明訂供應商遵循並持續稽核監督，確保綠色產品管理系統有效運行。
5.本公司推動電子簽核系統，減少來往信件、公函的列印；公司內宣導公告亦以電子郵件方式執行，大量減少用紙。同時宣導使用資源回收及節能減碳政策，使公司營運對環境影響程度降低。
（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？ ✓ 氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會之評估及因應措施，詳細內容列示於本公司年報公司氣候相關資訊「(一)氣候相關資訊執行情形」。
（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ ✓ 本公司為專業IC設計公司，從事產品之設計、研發及銷售，晶圓製造、封裝、測試等生產作業則委由專業代工廠進行，不會產生製造相關之廢棄物及廢水排放。

1.最近2年溫室氣體排放量(本公司台元科技園區及臺南辦公室)：
本公司已完成 113 年度 ISO 14064-1：2018 溫室氣體自行盤查。主要溫室氣體排放源為外購電力，其餘為逸散排放源；本公司無固定及移動式排放源，因無生產製程，亦無製程排放源。最近兩年溫室氣體排放資訊、確信情形及減量政策請參閱「氣候相關資訊執行情形」之 「1-1最近二年度公司溫室氣體盤查及確信情形」及「1-2溫室氣體減量目標、策略及具體行動計畫」。

2.最近2年用水量(本公司台元科技園區)：
本公司無製造工廠，主要水資源耗用來自於一般生活用水、空調冷凝水和機房設備冷卻水，在執行情形上，本公司113年用水量為1,284.3543公噸、用水密集度為0.8896，相較112年的用水密集度增加17.58%，主係新竹辦公場域員工總數增加。本公司甫於113年12月掛牌上櫃，故設定113年為基準年，未來辦公場域有所變動時不排除變動基準年的可能性，及將持續檢視是否有更加適當之用水效率指標。
年度 用水量 (公噸) 用水量密集度 (公噸/樓地板面積/m2)
112 1,092.3830 0.7566
113 (基準年) 1,284.3543 0.8896

本公司長年關注水資源節能環保議題，將繼續投入多項改善措施，在節水計畫方面，以全面落實日常生活節約用水做起，包括裝置感應水龍頭、省水器及二段式馬桶，節省適當水量，並於各用水處標示明顯節約用水宣導，將可利用之水資源發揮更大效益。本公司為辦公大樓型態，致力於高效率使用水資源，目標為每年相較於基準年113年達成用水密集度減量1%。

3.最近2年廢棄物產出量(本公司台元科技園區)：
本公司致力於環境保護，關注廢棄物產生量，由永續發展暨風險管理委員會每年進行績效檢討，並訂定廢棄物產出量朝向資源循環零廢棄的方向進行。在執行情形上，本公司113年廢棄物密集度為0.0018(公噸/百萬元)，較112年廢棄物密集度為0.0023(公噸/百萬元)，約減少21.74%。本公司甫於113年12月掛牌上櫃，故設定113年為基準年，未來辦公場域有所變動時不排除變動基準年的可能性。

本公司生活廢棄物來自於生活垃圾，分為一般垃圾、廚餘及資源回收類，同仁集中垃圾於暫時存放區，再由清潔公司確認回收分類並清運至台元科技園區指定回收區，後續由合格廢棄物清理公司運至焚化廠處理。 事業廢棄物來自於因產品開發與測試所須而產生之不良品回收，包含一般事業廢棄物及電子廢棄物（晶圓類、塑膠/捲/膜類、廢棄晶片、鍍金板類等），由本公司自行委託給合格處理廠商，數量統計方式來自於回收清運公司載運處置後，進行回收報告統計而得。
年度 生活廢棄物 (公噸) 事業廢棄物 (公噸) 廢棄物總重量 (公噸) 廢棄物 密集度 (公噸/百萬元)
112 5.0640 0.9149 5.9789 0.0023
113 (基準年) 3.8902 1.5706 5.4608 0.0018

註1：生活廢棄物統計係依據本公司辦公室所在之台元科技園區各期之廠戶總產生量／總人數*本公司人數概算而得。
註2：廢棄物密集度計算方式為當年度廢棄物總重量/當年度營業額

「資源循環零廢棄」是本公司廢棄物管理最終目標。公司訂有『環保管制程序』，分別落實一般廢棄物及一般事業廢棄物的資源回收機制。以廢棄物總量削減與廢棄物資源再利用為策略，藉由合作廠商之製程技術改善、原物料減量等源頭管理措施，減少廢棄物產出，達到降低廢棄物密集度每年減量1%的目標 (以113年為基準年)。

內部加強宣導隨手關燈/關空調，以減少不必要的空調用電量，以降低溫室氣體排放。建置資訊機房，採用全虛擬化環境，減少實體主機耗能，降低機房與空調用電負載。使用具省水標章之水龍頭、馬桶、小便斗，且將水龍頭出水量調整為適合的水量，避免水資源的浪費；持續對員工宣導節能減碳與節約用水觀念及確實執行垃圾分類降低垃圾量，提高資源回收再利用。
四、社會議題
（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ 		✓ 1.本公司認同並支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」等，為善盡企業社會責任並落實人權保障，特制定人權政策，以杜絕任何侵犯及違反人權的行為。並恪守政府勞動、職安、個資相關法規，人權保障適用範圍包括但不限於員工、客戶、供應商與合作夥伴。

2.基於企業永續經營的理念，本公司每年定期透過關注社會重大議題、問卷調查、政府單位公文與相關利害關係人溝通等方式，檢視自身營運、價值鏈與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。

3.本公司人權政策、及改善措施摘要如下：

(1)多元包容性與平等機會
人權承諾 1. 於人員的招募、聘用、晉升、獎酬及各項福利方面，不因種族、語言、血型、宗教、黨派、籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌五官、或其他的歧視等因素為由，而有差別待遇。
2. 於職務特殊限制外，聘用身心障礙員工，並承諾不因上述任何因素為由而有差別待遇。
3. 於人員管理方面，重視「用人唯才，適才適所」，不因無關的個人特質作為管理考核指標。
4. 不因性別而有差別待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
管理/作業準則 制定『人員甄選及任用辦法』及『敘等升等管理辦法』，執行上述平等承諾。
改善措施 1. 配合並依照政府法令、社會環境的變遷，隨時檢視工作環境與規章。
2. 若查有違反「人權政策」之實，則與主管進行必要之改善措施，並返還員工應有之權利。

(2)反歧視與反騷擾
人權承諾 對於任何形式的職場歧視與騷擾行為均採取零容忍政策，提供有效、適當之申訴、懲戒機制，致力營造平等任用。
管理/作業準則 制定『性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法』，免於歧視與騷擾之工作環境。
改善措施 於本公司電子公告公開揭示宣導。

(3)符合基本薪資
人權承諾 1. 為確保員工的經濟福祉，所有員工的薪資均符合並優於當地法令規定之基本工資水準，並依規定辦理社會保險。
2.  以照顧員工為前提，並提供法令規範之外的團體保險與相關福利、獎金發放措施。
管理/作業準則 1. 制定『薪資作業準則』，所有同仁薪資皆優於法令規定之基本工資。
2. 新錄取人員於報到日前簽回錄取通知書，其中載明薪資，以確保雙方同意之勞雇條件符合法令規範。
3. 每個月發放之薪資，均提供項目明細與計算方式，確保發放內容符合法令規範。
改善措施 每年參考同業薪資水準，定期檢視薪資核敘規範，確保薪資水準具備市場競爭力。

(4)合理工時
人權承諾 為確保員工工作與生活平衡，力領科技每周工時符合法令外，並提供優於勞基法的休假制度。
管理/作業準則 設有出勤門禁管理系統，針對工時異常的同仁，系統將主動給予提醒。
改善措施 於出勤門禁系統中主動設置提醒功能，並定時進行檢視與控管。

(5)禁止人口販運及強迫勞動
人權承諾 1. 員工擁有自由離職或終止僱傭關係的權利。
2.  不進用遭強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性的監獄勞工、奴役或販運的人口。
3.  除法律另有規定外，不以任何理由扣押員工身份證、護照、工作許可證及扣押薪資。
管理/作業準則 制定『人員甄選及任用辦法』及『員工離職作業辦法』，執行上述承諾。
改善措施 定期檢核政府法令，確保並遵守企業社會責任及道德規範。

(6)禁用童工
人權承諾 符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。
管理/作業準則 1. 招募表單提供年齡相關資訊，未滿十六歲者，不得安排面談。
2. 新錄取員工於報到當日須提交相關身分證明文件，確認已年滿十六歲方得晉用。
改善措施 定期檢核政府法令，確保並遵守企業社會責任及道德規範。

(7)健康安全職場
人權承諾 1.  照護員工健康是公司應盡義務，為確保同仁健康，力領科技每年定期提供員工免費且完善的健康檢查。並於健康檢查後約診醫生，員工可依健康檢查結果與醫生面談並提供健康指導。
2. 提供員工安全的工作環境是公司的職責，力領科技依法規設有職業安全衛生業務主管、急救人員及消防防護小組，持續推動安全工作環境與職業災害預防。
3. 維護員工合法權益，力領科技設有員工申訴信箱、性騷擾專屬申訴信箱，使全體員工免於遭受職場暴力、性騷擾之脅迫。
管理/作業準則 制定『勞工健康管理程序』、『消防防護計劃書』、『員工申訴處理辦法』及『性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法』，由相關權責單位專案管理。
改善措施 依循政府法令實施人員教育訓練、工作環境巡檢及內/外部稽核，檢視全公司之環境、安全、衛生作業，以確保工作環境安全。

(8)結社自由與集體談判權
人權承諾 1. 照護員工健康是公司應盡義務，為確保同仁健康，力領科技每年定期提供員工免費且完善的健康檢查。並於健康檢查後約診醫生，員工可依健康檢查結果與醫生面談並提供健康指導。
2. 提供員工安全的工作環境是公司的職責，力領科技依法規設有職業安全衛生業務主管、急救人員及消防防護小組，持續推動安全工作環境與職業災害預防。
3. 維護員工合法權益，力領科技設有員工申訴信箱、性騷擾專屬申訴信箱，使全體員工免於遭受職場暴力、性騷擾之脅迫。
管理/作業準則 制定『勞工健康管理程序』、『消防防護計劃書』、『員工申訴處理辦法』及『性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法』，由相關權責單位專案管理。
改善措施 依循政府法令實施人員教育訓練、工作環境巡檢及內/外部稽核，檢視全公司之環境、安全、衛生作業，以確保工作環境安全。

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ ✓ 1.員工薪酬：
本公司薪資政策包含固定月薪、年終獎金及按公司獲利提列固定比例之營運獎金，另依本公司章程第十八條之一，本公司年度如有獲利，應提撥比例不高於百分之二十五，不低於百分之一為員工酬勞，及不高於百分之一為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前述比例提撥員工酬勞及董事酬勞。將經營績效或成果反映於員工薪酬，並透過每年定期績效考核作業，據以衡量員工達成組織目標的貢獻做為獎酬決策參考依據。

2.員工福利措施：
本公司除提供舒適的工作環境外，給予彈性的休假制度與優於勞基法的休假計算，每年一次免費健康檢查及旅遊補助等各項多元化福利措施，請參閱本公司年報「肆、營運概況之五、勞資關係」。

3.職場多元化與平等：
本公司人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。本公司屬半導體產業之IC設計業，研發能量為核心競爭力，因此113年研發人員及技術人員占整體員工人數之66.9％，以電子電機領域為主要來源，女性職員占比為27.4%，女性主管占比則為19.2%，研發同仁與主管雖皆以男性同仁居多，仍持續發掘與招募女性同仁，以及營造兩性平等之工作環境，提升女性主管晉升之占比。此外，尊重身心障礙者之工作權益且遵循相關法令之規範，依據《身心障礙者權益保障法》第 38 條之規定，應聘僱身心障礙者1名，已足額聘僱，提供公平多元之就業機會。

4.經營績效反映於員工薪酬：
依據本公司章程第十八條之一，本公司年度如有獲利，應提撥比例不高於百分之二十五，不低於百分之一為員工酬勞，及不高於百分之一為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前述比例提撥員工酬勞及董事酬勞。員工酬勞由董事會決議以股票或現金為之，發放之對象得包括符合一定條件之控制或從屬公司員工。此外，配合集團每年均參與市場薪酬調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效調薪，以維持整體薪酬競爭力。
（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ ✓ 本公司提供安全健康的工作環境，辦公環境之各項設施以保護員工安全為優先考量，並遵守職業安全衛生相關法規，降低工作環境中的危險因素，預防人員於工作時發生職業災害，確保員工安全及健康。本公司已於109年取得ISO 45001職業安全衛生管理系統認證，並於112年11月26日通過複評，認證有效年限至115年11月26日。

1.員工安全：
(1)本公司位於台元科技園區內，大樓一樓設有警衛管理，電梯執行樓層進出管理，進入電梯須刷卡才可到公司所在樓層；公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，全天候啟動保全系統管制人員進出。
(2)人資行政部為職業安全衛生權責單位，遵循職業安全衛生管理辦法之要求，設置甲種職業安全衛生業務主管，致力提供安全、衛生及健康的辦公環境，負責擬訂、規畫及推動安全衛生管理事項，持續推動安全工作環境及職業災害預防。

2.環境測定：
(1)聘用專業清潔人員每日清理辦公室環境、廚餘回收及垃圾分類，同時設置符合環保法令、標示清楚之回收桶，不定期對全體同仁宣導環保及垃圾分類規定。
(2)每年兩次配合大樓管理單位實施辦公室環境消毒，每半年進行辦公作業環境二氧化碳濃度檢測，每年進行噪音、照明、溫溼度檢測及辦公作業環境風險評估。

3. 健康檢查及管理：本公司重視員工健康並投入資源強化職業病預防，提供員工完善之職場健康照護。
(1)針對防治員工肥胖及三高，公司每年對在職員工實施健康檢查，並於健康檢查後約診醫生，員工可依健康檢查結果與醫生面談並提供健康指導。113年舉辦『減脂油切大作戰，戰勝體脂肪』活動，共30人報名，合計減重50公斤，體脂共下降48%。
(2)特約醫師及護理師定期駐點的臨廠健康服務，除了例行性執行員工健康關懷與指導、母性健康保護及異常工作負荷等作業外，如同仁有任何身心健康問題，可預約安排諮詢服務。
(3)臨廠護理師透過員工健康問卷調查，分析員工個人潛在健康風險，協助同仁健康管理與促進，預防職業傷害與慢性疾病的衍生；透過員工健康檢查報告進行風險分級管理，因應不同級別進行健康訪談。
(4)不定期舉辦員工健康促進活動，並提供獎勵，鼓勵員工增進個人身體健康。辦公室設有員工休息區、書報閱讀區、哺乳室及駐點按摩師等，致力於提供員工良好的工作環境。

4.安全衛生教育訓練及職業傷害：
(1)本公司針對員工於工作場所會遇到之狀況，提供不同之職場安全教育訓練，包含消防訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練及職業安全衛生業務主管訓練等。
(2)113年度安全衛生教育訓練受訓共316人次，總受訓時數為602.83小時。
(3)本公司113年度員工職災件數為0。

5.火災：
(1)設置防火管理人員，每日進行日常用電及火源檢查，每月進行防火避難設施及消防安全設備檢查，每年委託專業消防機構進行辦公室排煙閘門、偵煙感知器及消防廣播等動態測試，確保消防設備皆能正常運作。每年兩次配合大樓管理單位執行消防演習及每年指派員工參加消防訓練以提升災害時的應變能力。
(2)本公司113年度火災件數為0，死傷人數為0。

6.員工個人資料保護：
(1)在員工個人資料保護上，本公司參考「個人資料保護法」與「個人資料保護法實施細則」訂定「個人資料保護管理辦法」建立本公司個人資料管理及安全措施，適用範圍涵蓋本公司所有員工均適用之，由人資行政部會同有關單位協助同仁及各單位專責管理，以統籌並落實本公司個資安全保護及管理。
(2)本公司113年度無員工個資外洩之情形。
(3)本公司114年將規劃執行全體同仁個人資料保護政策之員工教育訓練。
（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ ✓ 本公司重視員工職涯發展，為提升人力資源素質訂有「教育訓練管理程序」，每年編列預算執行內外部教育訓練課程以充實員工職涯技能，重視員工受訓期間的意見反映外，同時也會根據員工個人教育訓練成果，作為未來升遷、調職的參考。請參閱本公司年報「肆、營運概況之五、勞資關係」。
113年度員工培訓實施情形如下：
項目 人數 總時數 範圍
新進人員訓練 20 99.29 新到職員工
內部專業能力訓練 350 1,089.29 全體員工，依各營運單位工作需求申請
外部專業能力訓練 25 203.5 全體員工，依各營運單位工作需求申請
主管訓練 9 79 主管職同仁
（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ ✓ 1.本公司對於產品與服務之行銷及標示，均遵循相關法規及國際準則，以確保產品及服務品質，保障客戶權益。對於顧客健康與安全，本公司制定『環境限用物質管理程序』，確保供應商的材料均需符合國際環保規範，產品標示符合RoHS、無鹵(HF)，以及歐盟的REACH等規範，以確保產品品質符合客戶需求。

2.在客戶隱私、個人資料保護與商務行為上，對外，針對重大案件，和客戶合作前會簽訂保密協定，對內，本公司制定『企業道德行為準則』，適用於本公司全體董事、經理人及員工，確保公司與顧客雙方的機密資訊有所保障，每位新進人員需接受『內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序』訓練課程，且於報到時簽署『保密資訊暨智權保證函』宣導員工保密義務與責任，資訊部門每年固定頻率實施員工訪問的權限控制，確保只有授權人員能夠查詢敏感客戶資訊，定期進行權限審計，確保同仁權限使用之合規性，以及部署防火牆和入侵檢測系統，監控和防止未經授權的數據訪問，防止客戶個人資料或機密洩漏。

3.本公司為IC設計公司，透過代理商進行產品銷售，訂有『客戶服務與抱怨處理程序』，規範客訴之執行方針，以力求最快速解決客戶提出之問題，由技術服務部即時提供終端客戶技術問題諮詢及一般性問題解決，且每年度依據『客戶服務與抱怨處理程序』進行客戶滿意度調查，內部針對客戶不滿意項目提出矯正及改善措施。客戶若有任何問題，亦可透過公司網站之「技術支援」或「行銷業務」信箱反應，由專人處理，確保反應事件獲得妥善處理。
（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ ✓ 1.本公司訂有『供應商管理程序』，從新供應商評選，至合格供應商之季度評鑑與年度稽核，皆規範合宜之控管程序及方式。針對新供應商及合格供應商名錄建立事前及定期評鑑機制，包含品質、環境管理及職業安全衛生系統等相關標準之認證、產品及製程不含環境危害物質等稽核評鑑項目，不合格者須於限期內改善，未能改善者則從合格供應商名單中除名，以確保供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範。
(1)新供應商評鑑
針對國內外新供應商的採用，會進行品質、交期、成本、製程能力、綠色產品管理及職安系統評比。初步判定核可的新供應商，仍再需要透過實際稽核通過方可進入本公司的合格供應商名錄。
(2)合格供應商管理
每季度針對合格供應商進行定期的績效評比，確認供應商對於各項要求的落實程度，評分結果未達標準者，需安排評鑑小組重新進行稽核；每年度亦針對合格供應商進行年度稽核，確保供應商能持續符合本公司產品的品質要求，並強化和供應商之間的合作溝通，提升供應商的自主管理意識。但合格供應商若發生使用禁用物質事件，則予以停用。

2.本公司關注國際、產業及客戶永續發展議題，亦想藉此了解供應商伙伴於ESG方面可能面臨之風險，113年度參考「責任商業聯盟（RBA）行為準則8.0」，制定本公司的「供應商行為準則承諾書」，除了對未來新供應商的加入進行管理，也向既有供應商發放、令其認知內容，並要求簽署確認函及遵守規範。
113年度供應商回覆情形如下：
狀態描述 達成比例
(1) 本身已為RBA成員或提供有效RBA驗證，或
(2) 提供自身遵守RBA聲明書，或
(3) 提供其公司所制定的之相關「供應商行為準則」，經檢核大致覆蓋RBA行為準則規範項目 		100%
新供應商已簽署力領科技「供應商行為準則承諾書」 100%

3.本公司為專業之IC設計公司，負責積體電路及系統之設計，後續生產委託專業晶圓代工廠商進行晶圓製作，再委由專業封裝及測試廠商進行晶圓檢測、切割、封裝及晶片測試。針對晶圓及委外加工之供應商管理機制如下：
(1)品質管理
本公司導入ISO9001品質管理系統，供應商皆需通過ISO9001品質系統認證合格。
(2)環境保護
本公司依據各國法規及客戶要求，彙整出對於生態、環境及人體有危害之環境限用物質的綠色產品管理系統，依據本公司制定的『環境限用物質管理程序』，明訂供應商所使用原物料、包裝材料皆須全面符合歐盟RoHS (Directive 2011/65/EU)/REACH SVHC/包裝材廢棄物(Directive 94/62/EC)指令/無鹵指令/美國有毒物質控制法及客戶對綠色環保需求，同時須配合本公司簽署【供應商不使用環境危害物質聲明書】及提供第三公證單位檢測報告，共同致力提升企業社會責任。供應商需通過ISO14001環境管理系統評鑑，如無認證，需要有預計完成認證之計畫。
(3)職業安全衛生及勞動人權保障
供應商需通過ISO45001職業衛生安全管理系統評鑑，如無認證，需要有預計完成認證之計畫；或符合職業安全衛生、勞動法規等相關法規規範及不得雇用童工等勞動人權規範。
(4)衝突礦產管理
本公司採用RMI責任礦產倡議組織(Responsible Minerals Initiative )所發佈之CMRT (Conflict Minerals Reporting Template )調查表對供應商進行調查，確保供應商提供產品中所使用的金屬沒有來自於剛果及其周邊國家，以及這些國家內任何武裝力量控制區之衝突礦產，並持續監測直接供應鏈採購的做法，以避免取得有爭議的金屬原料。113年無違反及喪失資格的供應商。

4.本公司113年度主要晶圓及委外加工供應商取得認證及符合環境物質管理規範之統計如下：
項目 取得/符合統計
品質管理 ISO 9001品質管理系統 100%
IATF 16949汽車業品質管理系統(車用產品供應商) 100%
環境保護 ISO 14001環境管理系統 100%
職業安全衛生及勞動人權保障 ISO 45001職業衛生安全管理系統 100%
環境物質管理規範 RoHS/HF/ REACH 100%
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ 本公司參考全球報告倡議組織（The Global Reporting Initiative, GRI）發布之GRI Standards，另採用永續會計準則（Sustainability Accounting Standards Board, SASB）科技與通訊（Technology and Communications）領域之半導體（Semiconductors）產業標準，編製112年度永續報告書，並公開發布於公司網站。本公司113年度永續報告書持續參考國際通用之報告書編製準則或指引編製，且已規劃取得第三方驗證單位(DQS Taiwan Inc.)之確信或保證意見。
六、公司如依據『上市上櫃公司永續發展實務守則』定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形： 本公司於112年9月6日經董事會通過訂定『永續發展實務守則』，並遵照『上市上櫃公司永續發展實務守則』精神與原則，由本公司永續發展暨風險管理委員會為專職單位負責推動，其運作情形與所訂守則無差異。
七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

(一)公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略。

(二)本公司專注研發創新技術、追求盈餘以創造股東利益之同時，不忘關注社會需求與環境問題，透過弱勢關懷及環境保護，並鼓勵員工貢獻一己之力，共同善盡企業社會責任及義務，與社會共享共好。

1.弱勢關懷及促進社區發展
(1)本公司總部設在新竹竹北台元科技園區內，定期向公益團體購買相關產品，113年度向「喜憨兒庇護工場(新竹地區)」機構訂購公益餅乾，做為會議及零食吧小餅乾，金額共計新臺幣7,174元，用小小的舉動挹注暖流，給予機構前進動力。
(2)113年度發起『送愛到部落』公益活動，與喜憨兒合作(新竹地區)，購買愛心餐盒並分送到偏遠部落國小。本次活動共計50位力領科技員工共襄盛舉，共募得新臺幣124,200元，合計購買207盒公益餐盒，提供3所國小(新竹縣五峰鄉/屏東縣春日鄉/高雄市美濃區)內207位同學113學年下學期餐盒。

2.物資捐贈
不定期捐贈老舊電腦予「華碩文教基金會」，參與華碩「逆物流回收 再生電腦捐 愛地球專案」，將回收的淘汰資訊產品，整修成再生電腦捐贈給弱勢團體，消弭數位落差，並降低污染以達到環境保護。
截至113年底累計捐贈減少1.362公噸二氧化碳排放，換算約少砍伐113.497顆樹木（統計來源為華碩文教基金會）。

3.環境保護
(1)本公司依據各國法規及客戶要求，彙整出對於生態、環境及人體有危害之環境限用物質的綠色產品管理系統，依據本公司制定的「環境限用物質管理程序」，明訂供應商所使用原物料、包裝材料皆須全面符合歐盟RoHS (Directive 2011/65/EU)/REACH SVHC/包裝材廢棄物(Directive 94/62/EC)指令/無鹵指令/美國有毒物質控制法及客戶對綠色環保需求，同時須配合本公司簽署【供應商不使用環境危害物質聲明書】及提供第三公證單位檢測報告，共同致力提升企業社會責任。
(2)供應商需通過ISO14001環境管理系統評鑑，如無認證，需要有預計完成認證之計畫。
(3)響應政府減塑政策，公司於日常餐飲及下午茶不提供免洗餐具、塑膠吸管，落實環境減塑。

(三)支持金融機構綠色存款
響應金融機構推出之綠色存款計畫專案，金融機構將運用該存款資金於再生能源、節能、污染防制、自然資源永續利用、廢污水處理、潔淨交通運輸、綠能建築等產業之綠色授信，以具體行動支持我國綠能產業發展。本年度承作金融機構綠色存款合計新臺幣伍佰萬元。