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人權政策

力領科技認同並支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」等，為善盡企業社會責任並落實人權保障，特制定本項人權政策，以杜絕任何侵犯及違反人權的行為。力領科技恪守政府勞動、職安、個資相關法規，人權保障適用範圍包括但不限於員工、客戶、供應商與合作夥伴。基於企業永續經營的理念，我們承諾貫徹以下人權政策；113年度力領科技並無歧視或違反人權相關情事、職業災害申報人數為0人。

力領科技持續關注人權保障議題，針對同仁實施人權相關教育訓練，提高人權保障意識。113年度實施『職場不法侵害預防措施』訓練課程，總時數54小時，共計108位同仁完成訓練，佔全體同仁人數90%。公司並設有性騷擾專屬投訴及員工申訴信箱。未來將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，已提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

人權推動項目與改善措施表

種類 項目 實施過程與細節
多元包容性與平等機會 人權承諾 • 於人員的招募、聘用、晉升、獎酬及各項福利方面，不因種族、語言、血型、宗教、黨派、籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌五官、或其他的歧視等因素為由，而有差別待遇。
• 除職務特殊限制外，承諾聘用身心障礙員工不因上述因素為由而有差別待遇。
• 於人員管理方面，重視「用人唯才，適才適所」，不因無關的個人特質作為管理考核指標。
• 不因性別而有差別待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
管理/作業準則 • 制定『人員甄選及任用辦法』及『敘等升等管理辦法』，執行上述平等承諾。
改善措施 • 配合並依照政府法令、社會環境的變遷，隨時檢視工作環境與規章。
• 若查有違反「人權政策」之實，則與主管進行必要之改善措施，並返還員工應有之權利。
反歧視與反騷擾 人權承諾 • 對於任何形式的職場歧視與騷擾行為均採取零容忍政策，提供有效、適當之申訴、懲戒機制，致力營造平等任用。
管理/作業準則 • 制定『性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法』，免於歧視與騷擾之工作環境。
改善措施 • 於本公司電子公告公開揭示宣導。
符合基本薪資 人權承諾 • 為確保員工的經濟福祉，所有員工的薪資均符合並優於當地法令規定之基本工資水準，並依規定辦理社會保險。
• 以照顧員工為前提，並提供法令規範之外的團體保險與相關福利、獎金發放措施。
管理/作業準則 • 制定『薪資作業準則』，所有同仁薪資皆優於法令規定之基本工資。 • 新錄取人員於報到日前簽回錄取通知書，其中載明薪資，以確保雙方同意之勞雇條件符合法令規範。 • 每個月發放之薪資，均提供項目明細與計算方式，確保發放內容符合法令規範。
改善措施 • 每年參考同業薪資水準，定期檢視薪資核敘規範，確保薪資水準具備市場競爭力。
合理工時 人權承諾 • 為確保員工工作與生活平衡，力領科技每周工時符合法令外，並提供優於勞基法的休假計算。
管理/作業準則 • 設有出勤門禁管理系統，針對工時異常的同仁，系統將主動給予提醒。
改善措施 • 於出勤門禁系統中主動設置提醒功能，並定時進行檢視與控管。
禁止人口販運及強迫勞動 人權承諾 • 員工擁有自由離職或終止僱傭關係的權利。
• 不進用遭強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性的監獄勞工、奴役或販運的人口。
• 除法律另有規定外，不以任何理由扣押員工身份證、護照、工作許可證及扣押薪資。
管理/作業準則 • 制定『人員甄選及任用辦法』及『員工離職作業辦法』，執行上述承諾。
改善措施 • 定期檢核政府法令，確保並遵守企業社會責任及道德規範。
禁用童工 人權承諾 • 符合當地法規最低之工作者年齡限制，不僱用童工。
管理/作業準則 • 招募表單提供年齡相關資訊，未滿十六歲者，不得安排面談。
• 新錄取員工於報到當日須提交相關身分證明文件，確認已年滿十六歲方得進用。
改善措施 • 定期檢核政府法令，確保並遵守企業社會責任及道德規範。
健康安全職場 人權承諾 • 照護員工健康是公司應盡義務，為確保同仁健康，力領科技每年定期提供員工免費且完善的健康檢查。並於健康檢查後約診醫生，員工可依健康檢查結果與醫生面談並提供健康指導。
• 提供員工安全的工作環境是公司的職責，力領科技依法規設有職業安全衛生業務主管、急救人員及消防防護小組，持續推動安全工作環境與職業災害預防。
• 維護員工合法權益，力領科技設有員工申訴信箱、性騷擾專屬申訴信箱，以俾使全體員工免於遭受職場暴力、性騷擾之脅迫。
管理/作業準則 • 制定『勞工健康管理程序』、『消防防護計畫書』、『員工申訴處理辦法』及『性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法』，由相關權責單位專案管理。
改善措施 • 依循政府法令實施人員教育訓練、工作環境巡檢及內/外部稽核，檢視全公司之環境、安全、衛生作業，以確保工作環境安全。
結社自由與集體談判權 人權承諾 • 成立職工福利委員會(簡稱福委會)，並依法遴選員工代表委員，確保員工之權益。
• 尊重員工自由組織與參加工會、以及集體談判之權利。
管理/作業準則 • 定期召開福委會議，由福委會委員規劃員工福利活動。
改善措施 • 權責單位審核/監督福利活動舉辦及經費報銷；如有違反員工權益或其他違法事宜，亦進行糾正。